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      新余市鐵路幼兒園打造陽光職稱評審

      時間:2020-09-16 12:56 點擊:

        /新余頭條客戶端訊吳卉報道:在2020年新余市職稱評審工作啟動前期,新余市鐵路幼兒園從制度、目標、流程上完善幼兒園內部職稱評審推優工作,有效激發園內教師教書育人、干事創業的積極性和主動性,為幼教人才營造成長的通道,提供可持續發展的空間。

        在健全制度建設上下功夫,促進評審“科學規范”

        完善組織機構。鐵路幼兒園成立了職稱評聘管理改革工作領導小組,黨政一把手切實擔當起主體責任、第一責任,確保工作的規范性。成立職稱評聘管理監督委員會,由支部紀檢委員擔任監督委員會主任,其他支部委員全程參與監督。

        建立健全各項考核機制。以促評審“科學規范”為準繩,先后多次召開鐵路幼兒園職稱評聘管理考核領導小組會議,對考核各個環節做好制度設計,確保申報、審核、評選、公示“四個程序”制度規范有序,形成了富有“活”機制的《新余市鐵路幼兒園教育職稱評聘管理考核細則》。體現為,一是既要突出業績能力,又要切實向“實戰型”教師傾斜。以上一級職稱評審辦法為依托,設立參評必備項,與日常表現有機結合,如年度考核、骨干能力發揮、示范輻射、優質課、論文發表、課題研究、輔導學生等,二是實行業績積分封頂制,有效杜絕了只重業績不重日常的教育行為。此《細則》經2020年7月鐵路幼兒園五屆二次教代會全票通過。

        在明確目標導向上下功夫,促進評出“主流價值”

        實行師德“一票否決”。學校職稱評審堅持德才兼備,注重憑能力、實績和貢獻評價教師,推行師德考核負面清單制度,將師德表現作為職稱評審的首要內容,對存在師德禁行行為的,師德考核不合格,在職稱評審中“一票否決”,在職稱評審中弄虛作假的,取消參評資格,已取得專業技術資格的予以撤銷,三年內不得申報專業技術職稱。

        開設特優推優通道。幼兒園根據《江西省中小學教師職稱評審辦法的通知》文件精神,設立為優秀人才脫穎而出提供綠色通道,對獲得本專業國家一等獎的個人采取直接推優方式,加快優秀人才晉升速度,充分體現職稱評審的導向作用。

        在規范評審流程上下功夫,促進評審“公平公正”

        申報過程科學管理。要求個人申報如實填報工作業績,真實反映業績成果。嚴格相關資料審核程序和要求,堅持“分級分工、逐級負責”的材料審核制,在申報、審核等環節堅決執行“誰審核,誰簽名;誰簽名,誰負責”的原則。組織領導小組成員進行相互復查,保證了申報材料的真實性,杜絕“老好人”對職稱評審的負面影響。

        嚴格領導小組成員的推選和管理。該園符合條件的中、高級職稱人員均為考核領導小組后備人員。根據幼兒園黨政會議決定,考核小組成員實行推選制。除保證業績審核資料的公平公正,在述職報告打分環節采取實名制,保證了評審質量,實現了評審的獨立性和和公平性。

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